Nëse ju menaxhoni një institucion shëndetësor në Shqipëri, një klinikë private, një shtëpi kujdesi, një repart spitalor, apo një qendër specialistësh, ju me siguri po përballeni me një nga sfidat më të qëndrueshme të personelit në vend: rekrutimin e personelit shëndetësor dhe gjetjen e infermiereve dhe kujdestarëve të kualifikuar, të besueshëm dhe që qëndrojnë.
Sistemi shëndetësor shqiptar po humb profesionistë të trajnuar mjekësor prej vitesh. Infermierët, kujdestarët dhe teknikët mjekësorë emigrojnë në Itali, Gjermani dhe Mbretërinë e Bashkuar në numër të konsiderueshëm, tërhequr nga pagat që institucionet shëndetësore shqiptare thjesht nuk mund t'i përballojnë. Kjo lë pas një bazë talentesh lokale që po tkurret, është e shtrenjtë dhe për të cilën konkurrojnë fuqishëm të gjithë punëdhënësit në sektorin e shëndetësisë në vend.
Në këtë realitet vjen një opsion që një numër në rritje menaxherësh të kujdesit shëndetësor shqiptarë po e eksplorojnë në heshtje dhe po e gjejnë shumë më efektiv nga sa prisnin: rekrutimi nga Filipinet.
Ky nuk është një shitje. Është një krahasim i drejtë, krah për krah se çfarë punësimi i një infermiere filipinase krahasuar me një infermiere lokale shqiptare në fakt duket nëpër dimensionet që kanë më shumë rëndësi për menaxherët e shëndetësisë: kualifikimet, kosto, disponueshmëria, besueshmëria dhe praktikat për ta bërë atë të funksionojë.
Kualifikimet dhe Standardet e Trajnimit
Mjekë të infermierisë shqiptare lokale stërviten përmes sistemit universitar dhe profesional shëndetësor të Shqipërisë. Standardet ndryshojnë ndërmjet institucioneve dhe cilësia e përgjithshme e trajnimit klinik është përmirësuar në vitet e fundit. Megjithatë, infermieret shqiptare më me përvojë dhe më të trajnuara janë gjithashtu më të prirura të kenë emigruar tashmë, që do të thotë se kandidatët vendas që zakonisht janë të disponueshëm për punëdhënësit vendas janë më të rinj dhe më pak me përvojë.
Infermierë filipinas janë trajnuar në një nga sistemet më të njohura ndërkombëtarisht të arsimit infermieror në botë. Filipinet prodhojnë mbi 100,000 infermierë të diplomuar çdo vit, shumë prej të cilëve janë trajnuar posaçërisht me synimin për punësim ndërkombëtar. Infermierët filipinas rregullisht kalojnë provimet e licencimit në shumë vende dhe vlerësohen nga sistemet shëndetësore në të gjithë Lindjen e Mesme, Evropën, Amerikën e Veriut dhe Azinë. Trajnimi i tyre klinik është rigoroz, standardet e tyre të dokumentacionit janë të larta dhe përvoja e tyre me mjediset ndërkombëtare të vendit të punës bën që përshtatja të jetë më e shpejtë.
Përgjigja tradicionale rritja e pagave, publikimi i më shumë njoftimeve për punë, pritja më e gjatë nuk funksionon më. Dhe për shumë biznese, thjesht nuk është financiarisht e qëndrueshme.
Disponueshmëria
Infermierë të huaj vendas në Shqipëri: Shterpësi e vërtetë. Objektet shëndetësore në të gjithë Shqipërinë raportojnë se pozicionet e infermierëve të kualifikuar mund të mbeten vakante për gjashtë muaj ose më gjatë. Kur shfaqen kandidatë lokalë të përshtatshëm, ata shpesh rekrutohen në të njëjtën kohë nga punëdhënës të shumtë, duke rritur si pritjet për pagë ashtu edhe rrezikun e refuzimit të ofertës.
Infermierë filipinas: I disponueshme përmes kanaleve të konsoliduar ndërkombëtare të personelit shëndetësor me furnizim konsistent. Filipinet kanë një sistem të pjekur, të rregulluar nga qeveria për punësimin jashtë shtetit, duke nënkuptuar se kandidatët janë të përgatitur, dokumentuar dhe gati për të kaluar në procesin e rekrutimit në mënyrë efikase. Një partner rekrutimi i licencuar shqiptar me korridore aktive të burimeve filipineze mund të paraqesë kandidatë të verifikuar paraprakisht brenda dy deri në tre javësh nga marrja e një udhëzimi.
Vendimi: Infermieret e huaj në Shqipëri janë ndjeshëm më të aksesueshëm në tregun aktual shqiptar. Disponueshmëria vendase nuk i përgjigjet kërkesës.
Krahasimi i kostos
Këtu shpesh herë biseda i befason drejtuesit e shëndetësisë shqiptare.
Mjekë të infermierisë shqiptare lokale pagat komanduese janë rritur ndjeshëm në vitet e fundit, të drejtuara pikërisht nga mungesa dhe konkurrenca. Infermierët e lartë me përvojë janë gjithnjë e më të rrallë dhe gjithnjë e më të shtrenjtë. Kur merrni parasysh kostot e rekrutimit të disa cikleve të dështuara të punësimit, orët shtesë të paguara për të mbuluar pozicionet vakante dhe tarifat e agjencive për rekrutuesit lokalë, kostoja e vërtetë e një punësimi lokal është shpesh dukshëm më e lartë se shifra nominale e pagës.
Infermierë filipinas mund të punësohen me nivele pagash që janë konkurruese dhe të drejta sipas standardeve filipinase dhe ndjeshëm më të ulëta se tarifat aktuale të tregut në Shqipëri për role të barabarta. Dallimi në pagë, së bashku me eliminimin e kostove të zgjatura të vakancës dhe shpenzimeve të përsëritura për rekrutim, sjell një kosto totale të punësimit që shpesh është 50 deri në 80% më e ulët se një punësim lokal i krahasueshëm kur llogaritet për një vit të plotë.
Kostoja njëherëshe e rekrutimit shëndetësor dhe përpunimit të vizave është një investim fiks që zakonisht rikuperohet brenda dy-tre muajve të parë të punësimit.
Vendimi: Infermierët filipinas ofrojnë avantazhe tëkonsiderueshme kostosh pa kompromentuar cilësinë, një kombinim që është i rrallë në çdo treg pune.
Besueshmëria & Tërheqja e Rekrutimit në Shëndetësi
Infermieret lokalë shqiptarë që qëndrojnë në vendballojnë tundimin e vazhdueshëm për emigrim. Edhe punonjësit e përkushtuar vendas mund të largohen brenda disa muajsh nga fillimi, nëse vjen një ofertë më e mirë ndërkombëtare. Në një treg pune të ngushtë, mbajtja e punonjësve kërkon rritje të vazhdueshme të pagave dhe përfitime jo-financiare që vënë presion të qëndrueshëm mbi buxhetet e kujdesit shëndetësor.
Infermieret e huaja në Shqipëri të rekrutuara përmes një procesi të strukturuar ndërkombëtar kanë marrë një vendim të qëllimshëm dhe domethënës për t'u zhvendosur. Ata kanë kaluar nëpër procesim vizash, orientim kulturor dhe një udhëtim rekrutimi të strukturuar. Ky nivel angazhimi korrespondon fort me qëndrueshmëri më të gjatë. Punonjësit ndërkombëtarë që zhvendosen për punë, sipas përkufizimit, janë të investuar në bërjen e saj të suksesshme.
Partnerët e reputuar të rekrutimit ofrojnë gjithashtu garanci zëvendësimi – zakonisht duke mbuluar tre muajt e parë – në mënyrë që nëse një vendosje nuk funksionon për ndonjë arsye, procesi rifillon pa kosto shtesë për institucionin.
Vendimi: Infermieret filipinase zakonisht tregojnë një mbajtje më të fortë sesa punonjësit vendas në tregun aktual të punës në Shqipëri, veçanërisht në një deri në dy vitet e para të punësimit.
Praktikat: Gjuhë, Kulturë & Integrim
Ky është territori që shkakton më shumë ngurrim te menaxherët e shëndetësisë shqiptare — dhe ku informacioni i ndershëm ka më shumë rëndësi.
Gjuha: Infermierët filipinas zakonisht kanë një zotërim të fortë të anglishtes, gjë që lehtëson komunikimin në mjedise klinike ndërkombëtare dhe me pacientë të huaj. Marrja e gjuhës shqipe ndryshon sipas individit dhe rolit. Për rolet që kërkojnë shqipe me rrjedhshmëri dhe kanë kontakt me pacientët, këshillohet një program i strukturuar i mbështetjes gjuhësore gjatë periudhës së fillimit të punës. Për rolet ku anglishtja mjafton ose ku shqipja mund të zhvillohet në punë, hendeku gjuhësor është i menaxhueshëm dhe zakonisht mbyllet më shpejt nga sa presin shumica e menaxherëve.
Përshtatje kulturore Punëtorët filipinas kanë dekada përvojë në integrimin në mjediset ndërkombëtare të punës. Kalimi kulturor drejt Shqipërisë – me klimën e saj mesdhetare, kulturën sociale të ngrohtë dhe koston relativisht të përballueshme të jetesës – raportohet përgjithësisht pozitivisht nga punëtorët filipinas të vendosur atje. Një program i strukturuar trajnimi dhe orientimi përshpejton ndjeshëm integrimin.
Pika kryesore e Infermiereve të Huaja në Shqipëri
Ky krahasim nuk ka të bëjë me zgjedhjen mes infermiereve shqiptare dhe atyre filipinase si çështje parimore. Ka të bëjë me përballjen me realitetin e Shqipërisë tregun e punës në kujdesin shëndetësor me ndershmëri dhe duke marrë vendimin që u shërben më së miri pacientëve, ekipit dhe objektit tuaj.
Kur kandidatët lokalë janë të pakët, të shtrenjtë dhe të vështirë për t'u mbajtur — dhe kur alternativat e personelit ndërkombëtar të kujdesit shëndetësor janë të kualifikuar, të disponueshëm, efektivë për kosto dhe praktikisht të menaxhueshëm — argumenti për rekrutimin ndërkombëtar nuk është thjesht i mbrojtshëm. Është bindës.
Objektet shëndetësore shqiptare që kanë bërë këtë ndryshim nuk po kursejnë. Ato po ndërtojnë operacione më të qëndrueshme, me më shumë staf dhe më të qëndrueshme financiarisht. Dhe pacientët e tyre po marrin kujdes më të mirë dhe më të qëndrueshëm si rezultat.