Pyetni çdo pronar biznesi shqiptar që ka punësuar ndërkombëtarisht në dy vitet e fundit, dhe dy kombësi dalin më shumë se çdo tjetër: punëtorë vietnamezë dhe filipinas. Kjo nuk është një rastësi. Ka arsye specifike, praktike pse punëtorët nga Vietnami dhe Filipinet janë bërë kaq të vlerësuar nga shqip punëdhënësit — dhe kuptimi i atyre arsyeve mund t'ju ndihmojë të merrni vendime më të mira kur planifikoni punësimin tuaj ndërkombëtar.

Një kulturë e fortë pune e ndërtuar për mjedise të kërkuara

Të dy Vietnam dhe Filipinet kanë tradita të gjata të migracionit të punës. Për dekada, punëtorët e tyre kanë qenë të punësuar në të gjithë Azinë Juglindore, Lindjen e Mesme, Evropën dhe më gjerë. Kjo do të thotë dy gjëra.

Së pari, këta punëtorë kanë përvojë. Ata kanë punuar më parë në mjedise të huaja. Ata e kuptojnë çfarë do të thotë të punosh në një vend tjetër, të përshtatesh me vendet e reja të punës dhe me pritshmëritë e reja, dhe të performosh pa rrjetin e mbështetjes sociale të vendlindjes. Ata vijnë të përgatitur.

Së dyti, puna ndërkombëtare si partnerë konsulentë të HR trajtohet seriozisht në të dy kulturat. Ajo përfaqëson një mundësi reale — një të cilën punëtorët dhe familjet e tyre investojnë dhe marrin krenari. Ky qëndrim përkthehet në besueshmëri, disiplinë dhe një nivel angazhimi profesional që punëdhënësit e vënë në dukje vazhdimisht.

Punëtorët vietnamezë: Saktësi, qëndrueshmëri dhe aftësi

Vietnam ka një nga programet më aktive të eksportit të punës në Azi. Qeveria vietnameze ka marrëveshje formale me dhjetëra vende, dhe qindra mijëra punëtorë vietnamezë janë të punësuar ndërkombëtarisht në çdo kohë.

Për punëdhënësit shqiptarë, punëtorët vietnamezë kanë rezultuar veçanërisht të përshtatshëm për role që kërkojnë saktësi, qëndresë fizike dhe vëmendje të vazhdueshme ndaj detajeve.

Në sektorin e ndërtimit, punëtorët vietnamezë kanë përvojë të konsiderueshme në shtrimin me pllaka, muraturë, punime përfundimtare dhe punë të përgjithshme ndërtimi. Në mjedise prodhimi dhe fabrikimi, ata njihen për ruajtjen e standardeve të cilësisë dhe për përshtatjen e shpejtë ndaj proceseve teknike. Në bujqësi, përvoja e tyre me praktikat intensive bujqësore i bën ata të përshtatshëm për rolet e korrjes dhe kultivimit.

Përtej aftësive, punëtorët vietnamezë njihen për përpikmërinë dhe respektimin e hierarkisë në vendin e punës. Në praktikë, kjo do të thotë se ata vijnë në kohë, ndjekin udhëzimet dhe nuk kërkojnë mbikëqyrje të vazhdueshme sapo të kuptojnë përgjegjësitë e tyre.

Punëtorët filipinas: Komunikimi, shumëanshmëria dhe profesionalizmi

Filipinet ka dërguar punëtorë jashtë vendit për më shumë se 50 vjet. Sot, forca punëtore filipinase është një nga më të njohurat ndërkombëtarisht për kombinimin e aftësive në gjuhën angleze, trajnimit profesional dhe personalitetit të saj të përshtatshëm.

Për bizneset shqiptare në mikpritje, mbështetje në kujdesin shëndetësor, shërbime dhe role zyre, punëtorët filipinas ofrojnë diçka që është e vështirë të gjendet diku tjetër: aftësi të forta komunikimi të kombinuara me profesionalizëm të vërtetë.

Fluenca në anglisht është e përhapur mes punëtorëve filipinas, gjë që thjeshton ndjeshëm trajnimin, mbikëqyrjen dhe komunikimin e përditshëm në vendin e punës. Kjo i bën ata veçanërisht të vlefshëm në hotele, resorte, restorante dhe çdo biznes ku ndërveprimi me mysafirë ose klientë ndërkombëtarë është pjesë e punës.

Punëtorët filipinas janë gjithashtu të njohur për ngrohtësinë dhe orientimin e fortë drejt shërbimit — cilësi që kanë rëndësi të madhe në mjedise mikpritëse. Menaxherët e hoteleve që kanë punësuar staf filipinas shpesh përshkruajnë se sa shpejt ata bëhen anëtarë të çmuar të ekipit, jo vetëm për aftësitë e tyre, por edhe për qëndrimin e tyre.

Çfarë thonë punëdhënësit shqiptarë

Në të gjithë industritë, reagimet nga bizneset shqiptare që kanë punësuar partnerë konsulentë të Burimeve Njerëzore për punëtorë vietnamezë dhe filipinas ndjekin një model të qëndrueshëm.

Kompanitë e ndërtimit raportojnë se punëtorët vietnamezë integrohen shpejt në rutinën e kantierit dhe ruajnë prodhim të lartë pa pasur nevojë të shtyhen. Disa kompani janë rikthyer për vendosje të mëtejshme pas përvojave të para pozitive.

Hotelsat dhe bizneset në fushën e mikpritjes shqiptare i përshkruajnë stafin filipinas si profesionistë, të përqendruar te mysafirët dhe të lehtë për të punuar. Barrierat gjuhësore janë minimale, dhe periudha e përshtatjes është e shkurtër krahasuar me punëtorët nga vende me më pak përvojë pune ndërkombëtare.

Operatorët e prodhimit vërejnë se të dy kombësitë përshtaten mirë me punën në turne, mbërrijnë në kohë dhe kanë mungesa të ulëta në punë krahasuar me atë që shumë prej tyre kishin përjetuar me qasjet e tjera të rekrutimit.

Konsiderata praktike për punësimin nga Vietnami dhe Filipinet

Dokumentacion. Të dy vendet kanë krijuar procese për eksportin e punës, që do të thotë se dokumentacioni dhe procedurat e vizave janë të zhvilluara mirë dhe përgjithësisht funksionojnë në mënyrë efikase kur menaxhohen nga një agjenci me përvojë.

Gjuhë. Punëtorët vietnamezë zakonisht kanë njohuri të kufizuara të anglishtes ose të shqipes, kështu që komunikimi fillestar mbështetet në ndihmën e përkthimit ose në mbikëqyrësit dygjuhësh. Kjo është normale dhe e menaxhueshme. Punëtorët filipinas, siç përmendet, përgjithësisht janë të zotë në anglisht, gjë që e lehtëson ndjeshëm komunikimin.

Strehimi. Punëtorët nga të dy vendet që zhvendosen në Shqipëri do të kenë nevojë për akomodim të organizuar ose të asistuar. Kjo është një pjesë standarde e procesit të vendosjes dhe duhet të planifikohet para mbërritjes.

Integrimi kulturor. Të dy punëtorët vietnamezë dhe filipinas janë përgjithësisht të përshtatshëm dhe raportojnë përvoja pozitive në Shqipëri. Kultura mesdhetare e vendit, klima relativisht e butë dhe popullsia vendase mikpritëse e bëjnë përshtatjen më të lehtë se në disa destinacione të tjera.

Përtej Vietnamit dhe Filipineve

Ndërsa këto dy kombësi janë ndër më të kërkuarat, partnerët konsulentë të Burimeve Njerëzore Fenix punojnë me vende burimore nga Azia Juglindore, Azia Jugore, Afrika, Amerika Latine dhe Europa Lindore. Vendi më i mirë burimor për biznesin tuaj varet nga roli specifik, mjedisi juaj i punës dhe profili që kërkoni.

Ajo që ka më shumë rëndësi është të përputhet punëtori i duhur me pozicionin e duhur — dhe kjo kërkon përvojë me tregje të ndryshme, jo vetëm me një burim të vetëm.

Gati për të punësuar?

Partnerët konsulentë të HR dhe ekspertët e rekrutimit kanë vendosur punëtorë vietnamezë, filipinas dhe nga 9 vende të tjera në biznese shqiptare në një sërë industrish. Ne menaxhojmë kërkimin, shqyrtimin, dokumentacionin dhe vendosjen – dhe ne mbetemi të përfshirë edhe pasi punëtori të mbërrijë.

Kontakto me ekipin tonë dhe le të gjejmë punëtorët e duhur për biznesin tuaj.