Bizneset shqiptare në të gjitha sektorët po zbulojnë një zgjidhje për sfidën e tyre më të madhe: gjetjen e punonjësve të besueshëm dhe të kualifikuar. Ndërsa ekonomia rritet dhe lansohen projekte të reja, fondi vendas i fuqisë punëtore thjesht nuk mund të përballojë kërkesën. Pronarët e biznesit inteligjent po kthehen drejt rekrutimit ndërkombëtar, dhe rezultatet flasin vetë. Këtu janë pesë arsye bindëse pse punësimi i punëtorëve të huaj mund të jetë vendimi më i mirë për ju shqip biznes

1. Zgjidheni menjëherë mungesën e punëtorëve

Realiteti është i thjeshtë: bizneset shqiptare nuk mund të gjejnë mjaftueshëm punëtorë në vend. Pavarësisht nëse drejtoni një hotel, kompani ndërtimi, fabrikë apo restorant, me shumë mundësi keni përjetuar zhgënjimin e të pasurit punë në dispozicion, por askush për ta bërë atë.

Punëtorët e huaj e zgjidhin këtë problem drejtpërdrejt. Brenda 6-8 javësh, mund të keni punonjës të kualifikuar dhe të gatshëm për punë që mbërrijnë në biznesin tuaj. Mjaft me vende pune të refuzuara, me vende pune të paplotësuara që vonojnë projektet, me refuzim kontratash për shkak të mungesës së stafit.

Shembull i vërtetë: Një hotel në Sarandë kishte nevojë për 15 punonjës pastrimi për sezonin e verës. Pas javësh rekrutimi vendas që dhanë vetëm 3 kandidatë, ata punësuan punëtorë ndërkombëtarë përmes Fenix. Të 15 pozicionet u mbushën brenda 8 javësh dhe hoteli funksionoi me kapacitet të plotë gjatë gjithë sezonit.

Mungesa e punëtorëve nuk është e përkohshme. Është një sfidë strukturore që do të vazhdojë ndërsa ekonomia e Shqipërisë vazhdon të rritet. Punëtorë të huaj Siguroni një zgjidhje të besueshme dhe të shkallëzueshme.

2. Merrni punonjës të përkushtuar dhe afatgjatë

Një nga zhgënjimet më të mëdha me të cilat përballen punëdhënësit shqiptarë është fluksi i lartë i stafit. Investoni kohë duke trajnuar dikë, vetëm për ta bërë atë të largohet pas disa muajsh për një mundësi tjetër ose sepse thjesht nuk paraqitet më.

Punëtorët e huaj janë të ndryshëm. Rekrutimi i biznesit në Shqipëri në ujërat ndërkombëtare është aq i shpeshtë, veçanërisht për punësim të qëndrueshëm, afatgjatë. Ata kanë bërë një angazhim të rëndësishëm: duke lënë vendin e tyre, duke marrë leje pune, duke u zhvendosur në një vend të ri. Ata nuk kërkojnë punë të përkohshme apo para të shpejta. Ata duan punësim të besueshëm që zgjat vite, jo muaj.

Numrat:

• Mbajtja mesatare e punonjësve vendas: 6-12 muaj
• Mbajtja mesatare e punonjësve të huaj: 2-3 vjet
• Punëtorët e huaj që rinovojnë kontratat: 70-80%

Ky angazhim do të thotë:

• Kosto më të ulëta rekrutimi me kalimin e kohës
• Më pak kohë e shpenzuar për trajnimin e punonjësve të rinj
• Cilësi më e mirë pune nga stafi me përvojë
• Operacione dhe planifikim më të qëndrueshëm

Punonjësit tuaj të huaj dëshirojnë të kenë sukses në kompanitë shqiptare. Viza e tyre e punës varet nga punësimi i tyre, kështu që ata janë të motivuar të performojnë mirë dhe të ruajnë pozicionin e tyre.

3. Ulni kostot e përgjithshme të punës

Shumë punëdhënës shqiptarë supozojnë se punëtorët e huaj janë të shtrenjtë për shkak të tarifave të përpunimit të vizave dhe rekrutimit. Realiteti është krejt ndryshe kur llogaritni kostot totale.

Kostot e fshehura të punësimit lokal:

• Shpenzime të vazhdueshme rekrutimi
• Kostot e trajnimit të përsëritura për fluktuacion të lartë të stafit
• Humbje e produktivitetit nga pozicionet e paplotësuara
• Orari shtesë për stafin ekzistues të mbingarkuar me punë
• Kërkohen paga më të larta për shkak të mungesës së punëtorëve

Kostoja Totale e Punëtorit të Huaj:

• Tarifa e rekrutimit një herëshe
• Kostoja e përpunimit të vizave një herë
• Paga konkurruese, por të qëndrueshme
• Mbajtje afatgjatë (pa kosto të përsëritura punësimi)
• Produktivitet i plotë me punëtorë me përvojë

Gjatë një periudhe 2-3-vjeçare, punëtorët e huaj zakonisht kushtojnë 20-30% më pak sesa zëvendësimi i vazhdueshëm i punonjësve vendas, ndërkohë që ofrojnë një shërbim më të besueshëm.

Shembull krahasimi i kostos: Rruga e punonjësve vendas: Paga 600 €/muaj + kosto rekrutimi 200 € çdo 9 muaj + koha e trajnimit = 7,800 €/vit plus humbjet e produktivitetit

Rruga e punëtorit të huaj: 550 €/pagë në muaj + 800 € rekrutim i vetëm + 300 € kosto vize = 7,400 € vitin e parë, 6,600 € vitet pasuese me kosto zero xhiro

Kursimet rriten me kalimin e kohës, ndërsa normat e mbajtjes mbeten të larta.

4. Qasuni në Aftësi dhe Përjetoni Nevojat e Biznesit Tuaj

Shumë punëtorë të huaj vijnë me përvojë të vlefshme ndërkombëtare. Ata kanë punuar në hotele në shtetet e Gjirit, në projekte ndërtimi në Azi ose në fabrika që përmbushin standardet ndërkombëtare të cilësisë. Kjo ekspertizë i sjell dobi drejtpërdrejt biznesit tuaj.

Çfarë sjellin punëtorët e huaj:

Sektori i Mikpritjes: Punëtorët filipinas shpesh kanë përvojë në hotele luksoze dhe anije turistike, duke sjellë standarde të larta shërbimi në turizmin shqiptar.

Ndërtimi: Punëtorët egjiptianë dhe indianë kanë përvojë në projekte në shkallë të gjerë, duke kuptuar protokollet moderne të sigurisë dhe kërkesat e cilësisë.

Prodhim: Punëtorët vietnamezë dhe indonezianë vijnë nga mjedise të përparuara prodhimi me përvojë në efikasitet dhe kontroll të cilësisë.

Kujdesi shëndetësor: Infermierë nga Filipinet dhe India mbërrijnë me trajnime dhe përvojë të njohur ndërkombëtarisht në mjedise moderne mjekësore.

Kjo nuk ka të bëjë vetëm me plotësimin e vendeve të punës. Ka të bëjë me përmirësimin e fuqisë punëtore me aftësi të provuara që përmirësojnë cilësinë dhe konkurrueshmërinë e biznesit tuaj.

5. Ndërtoni një fuqi punëtore të besueshme dhe të qëndrueshme

Përfitimi më i vlefshëm i punësimit të punëtorëve të huaj është qetësia shpirtërore. Ju e dini që pozicionet tuaja janë të zëna. Ju e dini që punonjësit tuaj do të vijnë. Ju e dini që ata janë të përkushtuar për një kohë të gjatë.

Kjo stabilitet transformon mënyrën se si e drejtoni biznesin tuaj:

Planifikim më i mirë Me staf të besueshëm, ju mund të pranoni me besim kontrata, të planifikoni zgjerime dhe të angazhoheni në afate kohore pa u shqetësuar për mungesat e papritura të punonjësve.

Cilësi e përmirësuar Punonjësit me përvojë dhe afatgjatë i kuptojnë standardet dhe proceset tuaja, duke ofruar vazhdimisht punë cilësore.

Stres i reduktuar Mos u shqetësoni vazhdimisht për rekrutimin. Mos u përpiqni të mbuloni ndërrimet. Mos u merrni me mosparaqitjet dhe largimet e minutës së fundit.

Zhvillimi i Ekipit Ekipet e qëndrueshme punojnë më mirë së bashku. Komunikimi përmirësohet, efikasiteti rritet dhe kultura e vendit të punës forcohet.

Rritja e Biznesit Me stabilitetin e fuqisë punëtore, mund të përqendroheni në rritjen e biznesit tuaj në vend që thjesht të mirëmbani operacionet.

Histori të vërteta suksesi

Kompani Ndërtimi, Tiranë Punësoi 20 punëtorë të huaj në vitin 2023. Shkalla e mbajtjes së punonjësve: 85% pas dy vitesh. Projektet u përfunduan sipas afatit, kompania u zgjerua për të marrë përsipër 40% kontrata të tjera.

Grup Hotelesh, Riviera Shqiptare I gjithë departamenti i mirëmbajtjes u zëvendësua me staf ndërkombëtar. Rezultatet e kënaqësisë së klientëve u rritën me 25%, ndërsa fluksi i punonjësve ra nga 90% në 15% çdo vit.

Fabrika e Tekstilit, Durrës U punësuan 35 punëtorë prodhimi nga Vietnami. Efikasiteti i prodhimit u përmirësua 30%, u ulën defektet e cilësisë 40%, punëtorët u trajnuan të punësuarit e rinj duke zvogëluar barrën e menaxhimit.

Si të filloni

Punësimi i punëtorëve të huaj dhe rekrutimi i biznesit shqiptar është më i thjeshtë nga sa mendojnë shumica e punëdhënësve. Me partnerin e duhur të rekrutimit, procesi është i drejtpërdrejtë:

Hapi 1: Përcaktoni Nevojat Tuaja (1 ditë) Sa punëtorë? Çfarë pozicionesh? Kur keni nevojë për ta?

Hapi 2: Përzgjedhja e kandidatëve (2-3 javë) Rishikoni kandidatët e para-përzgjedhur, zhvilloni intervista, bëni përzgjedhjet.

Hapi 3: Kontratat dhe Përpunimi i Vizave (4-6 javë) Ne trajtojmë kontrata pune, leje pune dhe leje qëndrimi.

Hapi 4: Mbërritja dhe Integrimi (1 javë) Mbërrijnë punëtorët, përfundojnë orientimin, fillojnë punën.

Afati kohor total: 6-8 javë nga vendimi deri te fillimi i punës së punëtorëve

Përmbledhje e Investimeve

Tarifat e rekrutimit: 800-1,500 € për punëtor në varësi të nivelit të pozicionit (kosto një herëshe)

Përpunimi i vizave: 200-400 € për punëtor (kosto një herëshe)

Paga mujore: 400-1,000 € në varësi të pozicionit dhe përvojës

Përfitime shtesë: Shumë punëdhënës ofrojnë akomodim dhe ushqim, të cilat punëtorët i vlerësojnë shumë dhe që rrisin mbajtjen në punë.

Kthimi i Investimit: Shumica e punëdhënësve raportojnë kthim pozitiv të investimit brenda 6-9 muajve për shkak të përmirësimit të produktivitetit, uljes së kostove të qarkullimit të punonjësve dhe eliminimit të shpenzimeve të rekrutimit.

Përgjigje për pyetje të zakonshme

“"A do të ketë pengesa gjuhësore?"” Ne rekrutojmë punonjës me aftësi gjuhësore të përshtatshme për nevojat tuaja. Shumica flasin anglisht dhe shumë prej tyre mësojnë shpejt gjuhën bazë shqipe. Komunikimet kritike mund të mbështeten me përkthim kur është e nevojshme.

“"Po sikur një punëtor të mos ketë performancë të mirë?"” Fenix ofron një garanci zëvendësimi 3-mujore. Nëse ndonjë punonjës nuk i përmbush pritjet tuaja, ne ofrojmë një zëvendësim pa kosto shtesë rekrutimi.

“"A mund të punësojmë punëtorë për punë sezonale?"” Po. Ne rekrutojmë si për pozicione sezonale (6-12 muaj) ashtu edhe për pozicione të përhershme.

“"Po akomodimi?" "Po akomodimi?"” Disa punëdhënës ofrojnë akomodim, të tjerë paguajnë ndihmë financiare për strehim. Ne mund t'ju këshillojmë për qasjen më efektive nga ana e kostos për situatën tuaj.

Hapi juaj i radhës

Nëse biznesi juaj në Shqipëri po përballet me mungesë të punëtorëve, fluks të lartë të punonjësve ose pamundësi për të gjetur staf të kualifikuar, punëtorët e huaj ofrojnë një zgjidhje të provuar.

Mbi 200 kompani shqiptare mbështeten tashmë në rekrutimin ndërkombëtar përmes Fenix Consulting & Recruiting. Ato kanë përjetuar përfitimet: punëtorë të besueshëm, kosto më të ulëta, cilësi më të mirë dhe qetësinë shpirtërore që vjen me stabilitetin e fuqisë punëtore.